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Datum & Zeit

Arbeitszeit berechnen – mit Pause und in Dezimalstunden

Beginn und Ende eintragen: Der Rechner ermittelt die Nettoarbeitszeit, setzt auf Wunsch die gesetzliche Mindestpause an und rechnet in Dezimalstunden um.

Werkzeug: Arbeitszeit

h
Pause
Arbeitszeit netto
–
als Dezimalstunden
–
Differenz zum Soll
–
Anwesenheit
–
Berücksichtigte Pause
–

Dezimalstunden brauchen Sie überall dort, wo Zeiten multipliziert werden – etwa bei der Abrechnung eines Stundensatzes. 7:30 Stunden sind 7,50 Dezimalstunden, 7:20 dagegen 7,33. Nachtschichten über Mitternacht werden automatisch erkannt.

Was der Rechner berücksichtigt

Aus Kommen und Gehen ergibt sich zunächst nur die Anwesenheit. Davon geht die Pause ab, und erst dann steht die Arbeitszeit fest, die in die Zeiterfassung gehört.

Im Modus „gesetzliche Mindestpause automatisch“ setzt der Rechner genau die Pause an, die das Arbeitszeitgesetz verlangt – nicht mehr. Wer tatsächlich länger Pause gemacht hat, wechselt auf die manuelle Eingabe. Zusätzlich vergleicht der Rechner das Ergebnis mit einer Sollarbeitszeit und zeigt Plus- oder Minusstunden.

Die Pausenregeln im Überblick

Arbeitszeit Mindestpause
bis 6 Stunden keine vorgeschrieben
mehr als 6 bis 9 Stunden 30 Minuten
mehr als 9 Stunden 45 Minuten

Der entscheidende Punkt: Maßgeblich ist die Arbeitszeit ohne Pause, nicht die Anwesenheit. Wer von 8 bis 14:30 Uhr im Haus ist, arbeitet 6,5 Stunden – und braucht damit 30 Minuten Pause, womit die Arbeitszeit auf genau 6 Stunden sinkt. Der Rechner löst diese Wechselwirkung automatisch auf.

Dezimalstunden: die häufigste Fehlerquelle

Zeiterfassungssysteme, Projektabrechnungen und Lohnbuchhaltung rechnen in Dezimalstunden. Wer dort 7:45 als 7,45 einträgt, verschenkt (oder berechnet zu viel) rund 18 Minuten pro Eintrag.

Uhrzeitformat Dezimal
0:15 0,25
0:30 0,50
0:45 0,75
7:20 7,33
7:45 7,75
8:10 8,17

Der Rechner gibt beide Formate parallel aus – zum Ablesen und direkten Übertragen.

Zeiterfassung ist Pflicht

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Beschluss vom 13. September 2022) sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzuführen. Wie das konkret aussehen muss, regelt eine gesetzliche Neufassung; unabhängig davon gilt schon länger die Aufzeichnungspflicht für Überstunden nach § 16 Abs. 2 ArbZG.

Für einzelne Tage genügt dieser Rechner. Sobald daraus eine dauerhafte Erfassung für ein Team wird, braucht es ein System, das Daten sauber speichert und auswertet – ein Thema, bei dem die p17 GmbH mit Softwarelösungen und Individualentwicklung unterstützt.

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Häufige Fragen zur Arbeitszeit

Wie viel Pause ist gesetzlich vorgeschrieben?

Nach § 4 Arbeitszeitgesetz mindestens 30 Minuten bei mehr als sechs Stunden Arbeitszeit und mindestens 45 Minuten bei mehr als neun Stunden. Die Pause darf in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden – ganz ans Ende der Schicht gelegt werden darf sie nicht.

Zählt die Pause zur Arbeitszeit?

Nein. Pausen sind Unterbrechungen der Arbeitszeit und werden nicht vergütet – anders als Arbeitsbereitschaft, bei der man auf Abruf bereitsteht. Deshalb rechnet dieses Werkzeug die Pause aus der Anwesenheit heraus.

Wie rechne ich Stunden und Minuten in Dezimalstunden um?

Minuten durch 60 teilen: 7:30 Stunden sind 7,50 Dezimalstunden, 7:20 sind 7,33 und 7:45 sind 7,75. Für die Multiplikation mit einem Stundensatz brauchen Sie immer die Dezimalschreibweise – 7,30 wäre falsch und ergäbe zwei Minuten zu wenig.

Wie lang darf ein Arbeitstag höchstens sein?

Werktäglich acht Stunden. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist zulässig, wenn im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen acht Stunden nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). Zwischen zwei Schichten müssen mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen.

Funktioniert der Rechner auch für Nachtschichten?

Ja. Liegt das Ende vor dem Beginn, wird automatisch über Mitternacht gerechnet – aus 22:00 bis 06:30 werden korrekt 8:30 Stunden Anwesenheit.

Weiterführend

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